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不要小看“语言腐败”
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发布时间:2017-12-29 10:12    文章来源:    作者:唐明         【字体:

近日,人民日报发表一篇社论《为何“调门高”却“落实少”》。文章指出,在落实工作的过程中存在这“不实在、说大话、唱高调”的情况,表面大喊简政放权,遇到关键环节却不放手;誓言补齐民生短板,该上马的项目却迟迟不开工。“调门高,落实少”已成为一种“四风”新表现。(人民日报,12月26日)

长久以来,某些机关干部总是在修炼着“唱高调、说大话”的“忽悠功”。记得在一篇网帖中,就有吃瓜群众调侃:“‘机关处人’重在‘酒’,‘机关处事’重在‘推’,‘机关处老百姓’则重在‘坑、蒙、拐、骗、吹’”。而这个“吹”字就是把群众“哄好”,把口号“唱好”,事情就办的妥当了。尤其在我们的基层,“大跃进”、“喊口号”的机关比比皆是。开个会,重在“把口号喊的响,把茶水喝的好”;办个事,重在“把落实的话说的好听,把老百姓哄的开心”。至于具体的实地落实,则“一拖再拖、继续品茶开会研究”。

笔者以为,要想彻底消灭这一历史性余毒,将“喊嗓门”的“新四风”扼杀在摇篮中,略施小计就能事半功倍。一是把紧选人关。选人要“重本事”,不要总是拿“情商低”、“一根筋”的理由将那些“有能力”同志“拒之门外”;不要总是拿“体制内”、“重身份”的有色眼镜把那些“办实事”同志“划清界限”。而这些“拒之门外”、“划清界限”,其实就是给自己喊口号加了一件“皇帝的新装”。二是把紧考核关。俗话说,是骡子是马拉出来遛一遛。而这个“遛一遛”,绝不是平时喊的多凶、多猛,是实实在在去看一看,是面对面的和老百姓“摆一摆”。要打破看资料、听汇报的考核制度,切实将“实地实事”作为唯一考核指标。三是把紧管理关。“喊口号”的形成,说白了就是官僚主义的“死灰复燃”。有些机关干部,总觉得不喊上那么几嗓子,就不能突显出自己是个“领导”、自己是个“干部”。而这种摆架子、说官话的行为,在一定程度上就是我们的管理过于妥协,该处理的人不敢处理、不去处理,将底线“一而再再而三”的降低,存续了老旧的“余毒”、规避了新鲜的“空气”。

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