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做到“四个抓好” 实现“四个到位”
─── 在新形势下进一步加强国有企业党建工作
发布时间:2017-09-11 16:09    文章来源:中国网中国建设    作者:李少亮         【字体:

中国网中国建设讯(通讯员 李少亮) “全面从严治党”是十八大以来中国经济发展新常态下对党建工作的新要求,国有企业作为国民经济发展的中流砥柱,在新形势下必须切实履行好“全面从严治党”责任。新形势下国有企业党建工作应该坚持问题导向,坚决落实“全面从严治党”要求,以新理念、新思路、新标准、新举措做好党建工作,使党建工作与企业改革发展实现同频共振,充分发挥党组织在企业改革发展中的政治引领作用。

一、抓好认识,领导重视到位

当前国有企业党建工作存在的突出问题,究其原因,既有社会大环境、大气候影响的共性因素,也有企业内部自身的个性因素,但归根结底还是对企业党建工作思想认识不到位的问题。思想是行动的先导,要做好国有企业党建工作,最根本的前提,就必须切实解决好思想认识问题、解决好舆论环境问题。

当前,国有企业普遍存在“重生产经营、轻党的建设”的问题,对党建工作“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象不同程度地存在于诸多企业,甚至企业党建工作“无用论”、“影响论”、“代替论”的论调还未停息。企业领导人没有真正树立“抓好党建是最大政绩”的理念,往往片面认为党建工作不直接创造经济效益,是软任务、虚事情,因此思想上重视程度不高,对“全面从严治党” 的新要求认识不到位,存在“等、靠”思想;行动上被动应付,投入的精力、财力、人力不足,没有真正把抓好党建作为硬任务、硬指标来落实。

国有企业党组织必须彻底纠正这些错误认识和做法,牢固树立“抓好党建工作是本职,不抓党建工作是失职,抓不好党建工作是渎职”的思想意识,切实负起主体责任。

二、抓好指标,责任担当到位

习近平总书记强调,要认真落实党建工作责任制,党委书记要履行好抓党建工作第一责任人的职责,述职要述党建,群众评议要评党建,年度考核要考党建,选拔任用干部要看抓党建的情况。一要建立党建工作目标管理责任制。要制定量化考核评价制度办法,从组织建设、制度建设、党建活动、基础工作四个方面,对党建工作进行量化,明确规定具体分值,提高每项具体工作的针对性和可操作性。二要签订党建工作目标管理责任书。上级与下级要签订党建工作目标管理责任书,不仅党组织书记要签,行政主管也要签,明确权利义务和奖惩措施,日常考核与年终综合考核相结合,年底进行评先选优。三要将党建工作纳入经营绩效综合考核体系。国资委党委即将推行党建工作量化考核,并纳入综合考核体系中,这对国有企业党建来说是一个重大利好和机遇。要通过建立党建工作目标管理责任制,推行党建工作量化考核,并将考核纳入企业领导班子经营绩效综合考核体系,进一步强化企业党组织工作责任,推动国有企业党建工作更加有效开展。

三、抓好机制,理顺关系到位

现代企业制度条件下国有企业必须依据《公司法》坚持和完善公司法人治理结构,依据《党章》坚持党对国有企业的政治领导,充分发挥党组织的政治核心作用。在此过程中,一些重点难点问题,不仅在理论上也在实践中深入探索。比如,处理好公司法人治理结构与党纪工组织之间的关系,做到协调、顺畅、高效;坚持“三重一大”问题集体决策、党政共同负责,领导班子成员双向进入、交叉任职;坚持党管干部、党管人才原则与董事会、总经理依法行使用人权有机结合;企业党组织对重大问题要参与决策、带头执行、有效监督,等等。

四、抓好队伍,综合保障到位

政工干部队伍建设是搞好国有企业党建工作的根本保证,政工干部队伍素质如何,直接关乎国有企业党建工作能否顺利有效开展。加强政工干部队伍建设,要做到五个“有力保障”:一是地位保障。充分肯定和重视党建工作和政工干部在企业发展中的地位和作用,对政工干部给平台、给职位、给待遇。二是组织保障。坚持“四个同步”,即:党建工作与生产经营同计划、同部署、同检查、同考核。三是制度保障。将上级规定要求与企业实际相结合,形成一套系统的企业党建工作制度体系。四是人才保障。通过内部培养选拔、外部招收和社会引进等方式,不断壮大队伍、提升素质。五是物质保障。要在资金、经费、设施、设备等各方面满足工作需求。

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